Zwei Weiterbildungen, die Ihre Kunden in Arbeit bringen.

Erzieherinnen und Erzieher sowie weitere pädagogische Berufe zählen laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit seit Jahren zu den bundesweiten Engpassberufen. Der Personalbedarf in Kindertageseinrichtungen ist strukturell und dauerhaft hoch. Internationale Bewerber und Bewerberinnen mit passender Qualifikation scheitern dabei selten an fachlicher Eignung, sondern an konkreten Vermittlungshemmnissen: einem ungeklärten Anerkennungsstatus, fehlender Kenntnis der Trägerlandschaft und Unsicherheit im deutschen Bewerbungsprozess. Genau hier setzt das Coaching an, statt allgemeine Bewerbungstipps zu vermitteln.

Am Ende der 80 Unterrichtseinheiten liegt eine vollständige, formal korrekte Bewerbungsmappe vor, mindestens drei Probeinterviews wurden durchgeführt und ausgewertet, mindestens fünf passende Einrichtungen recherchiert und mindestens drei Bewerbungen versendet. Die Teilnehmenden erhalten einen dokumentierten Aktionsplan für die Zeit nach der Maßnahme sowie eine Teilnahmebescheinigung, die den systematischen Abbau ihrer Vermittlungshemmnisse belegt. Für Ihre Kunden bedeutet das: reale Bewerbungsaktivität statt eines reinen Zertifikats, und eine spürbar verbesserte Ausgangslage in einem Arbeitsmarkt mit dauerhaftem Personalbedarf.